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公司人事期中及期末考核

來源:http://www.zonabarca.com    發布日期:2015-01-17  瀏覽量:1220

公司人事期中及期末考核

1.期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學識、服務精神隨時作嚴正之考核,并記錄于期中及期末考績表內,以為年度考績計算資料。
2.公司各級職員期中考績應于當年7月1日以前完成,期末考績應予翌年1月1日以前完成之。
3.凡有下列事跡之一者,得視其原因、動機、影響程度報請升職、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵,并列入考績記錄。
(1)對公司業務上或技術上有特殊貢獻,并經采納而獲顯著績效者。
(2)遇有特殊危急事變,冒險搶救,保全公司重大利益者。
(3)對有危害公司產業或設備之意圖,能預先覺察,并妥為防護消滅,因而避免損害者。
4.凡有下列事實之一者,得視其情節之輕重,報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰,并列入考績記錄。
(1)行為不檢,屢戒不聽或破壞紀律,情節重大者。
(2)遇特殊危急事變,畏難逃避或救護失時,致使公司或公眾蒙受重大損害者。
(3)對可預見之災害疏于覺察或臨時措置失當,致公司遭受時機致本公司遭受損害者。
5.人事部門應于每年1月15日前將各級職員之勤惰及獎懲資料填妥送總部。
6.下列人員不得參加年度考績。
(1)到職未滿半年者。
(2)留職停薪及復職未達半年者。
(3)已應召入伍者。
(4)曾受留職察看之處分者。
(5)中途離職者。

 

 

 

 

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