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公司員工社會保險和福利管理制度

來源:http://www.zonabarca.com    發布日期:2015-01-18  瀏覽量:2193

公司員工社會保險和福利管理制度

創業者在完成上海注冊公司以后,需要建立健全公司企業管理制度,這樣才能為公司的長遠和可持續發展打下扎實的基礎。本文為您介紹公司員工社會保險和福利管理制度。

1.社會保險。公司按政府規定為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。
2.工資福利。
(1)員工的工資福利包括基本工資、年終獎和傳統節假日福利品等部部分組成。
(2)安排員工加班的,公司按國家有關規定支付加班工資。休息日安排員工加班,公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
(3)公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月1日前支付,如遇休息日和節假日則提前到最近的工作日支付;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后10日內一交性付清員工工資。
(4)因員工原因給公司造成經濟損失的,公司可以要求員工賠償或依照公司規章制度對員工進行罰款,并從員工當月工資中扣除。銹災和賠償可同啊時執行,但每月扣除后余額工資不低于最低工資標準。
(5)有下列情形之一的,公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資。
A 代扣代繳員工個人負擔的社會保險。
B 扣除依法賠償給公司的費用。
C 扣除員工違規違紀受到公司處罰的費用。
D 法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
E 公司建立正常的工資調整機制,逐步改善和提高員工各項福利待遇,保持員工工資福利在同行業和同地區的競爭性。

 

 

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